人才战略
人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。尼比康正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念，为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围，为员工的职业规划提供更多的机遇与空间，为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件，并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励，力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。
尊重和保护员工权益，积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善，充分反映岗位特点，体现岗位价值和突出工作业绩，激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，积极健全各项保险制度，做好各项基本保险，维护员工的切身利益。
公司重视人才培养工作，尊重人才成长的客观规律，让培训成为员工最好的福利，让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。持续加强经营管理、专业技术、操作技能和国际化人才队伍建设。公司的发展需要更多的现代高级管理及技术人才，随着跨国业务的快速开展，逐步推进人力资源管理的本土化，增强了与所在国经济和文化的融合。
在逐步建立和完善人才竞争激励机制的过程中，通过开展内容丰富、形式多样的评比活动，激发员工的主动性和创造性，让员工在竞争和被激励中逐渐发挥个人优势，提高工作效率。
公司不断加大培训经费超过投入，鼓励员工参加了不同层次的培训。通过加大对经营管理、专业技术、操作技能和国际化人员的培训投入，培养了一大批公司急需的高层次人才，员工队伍的知识结构进一步优化，员工文化素质和技能得到提升。
尼比康一直努力以结果为驱动力、以顾客与质量为重点，勇于创新、勤于创造，努力进取。因为发展需要，广招贤才。你不仅将得到工作的经验，更能够在一个年轻有活力的工作环境中发展你的才能，和我们一起见证属于我们自己的事业。